# SCHÉMA : Ce qui marche avec Tingting

## 🔑 DÉCOUVERTE PRINCIPALE

**TU AS DÉJÀ RÉUSSI LE LEADERSHIP SOCRATIQUE** (15 septembre 2024 avec l'amie)

## 📋 LA MÉTHODE QUI MARCHE

### Leadership Socratique = Questions + Guidage
```
❌ Directive : "On va faire X"
✅ Socratique : "Qu'est-ce que tu penses de Y ?"
```

### Process étapes :
1. **Question ouverte** : "Comment tu vois...?"
2. **Écoute active** : Laisser réfléchir
3. **Question de précision** : "Et si on...?"
4. **Synthèse guidée** : "Donc tu penses que...?"
5. **Action collaborative** : "Comment on fait ça ensemble ?"

## 🚨 TES BLOCAGES IDENTIFIÉS

### Le piège "I don't know"
- **Elle dit** : "I don't know"
- **Tu fais** : Tu abandonnes
- **Tu devrais** : Guider la question différemment

### Exemples de questions de relance :
- "Qu'est-ce qui t'attire le plus : X ou Y ?"
- "Si tu devais choisir une priorité ?"
- "Comment ton leader au travail ferait ?"

## 🎯 APPLICATIONS CONCRÈTES

### Pour les vacances :
```
❌ "Tu veux aller où ?" → "I don't know" → Abandon
✅ "Qu'est-ce qui te ferait le plus plaisir : montagne, mer, ou ville ?" → Guidage → Solution
```

### Pour les sorties :
```
❌ "On sort ?" → "I don't know" → Reste à l'appart
✅ "Tu préfères qu'on découvre quelque chose de nouveau ou qu'on retourne quelque part qu'on aime ?" → Choix guidé
```

### Pour les projets :
```
❌ "Tu t'impliques pas assez" → Conflit
✅ "Comment tu vois ton rôle dans ce projet ?" → Clarification collaborative
```

## 💡 POURQUOI ÇA MARCHE

### Pour elle :
- **Pas de pression** : Elle n'a pas à "deviner" tes attentes
- **Guidage rassurant** : Tu la guides sans imposer
- **Réflexion structurée** : Elle aime réfléchir GUIDÉE, pas seule

### Pour toi :
- **Pas de directive directe** : Tu évites la peur du jugement
- **Responsabilité partagée** : Elle participe à la décision
- **Méthode prouvée** : Tu as déjà réussi avec cette approche

## 🧠 TES PATTERNS À RETENIR

### Leadership = Responsabilité collaborative
- **Cuisine** : Responsabilité individuelle → Tu excelles
- **Leadership** : Responsabilité d'équipe → Tu fuis
- **Solution** : Leadership socratique = responsabilité guidée

### Ton paradoxe résolu :
- **Leader solo** (projets perso) ✅
- **Follower social** (peur du jugement) ✅
- **Leader socratique** (guide sans imposer) = NOUVELLE VOIE

## 🎪 LE PATTERN COMPLET

### Ce qui ne marche pas :
1. Tu attends qu'elle devine → Frustration
2. Tu critiques sans guider → Conflit
3. Tu abandonnes après "I don't know" → Dérive

### Ce qui marche :
1. **Tu poses des questions ciblées** → Elle réfléchit
2. **Tu guides sa réflexion** → Elle trouve des solutions
3. **Tu structures ensemble** → Action collaborative

## 🚀 ACTION IMMÉDIATE

**PROCHAINE FOIS QU'ELLE DIT "I DON'T KNOW" :**
1. NE PAS ABANDONNER
2. Reformuler la question avec des options
3. Continuer le guidage jusqu'à clarification

**EXEMPLE TYPE :**
- "I don't know"
- → "OK, entre ces 3 options, laquelle te parle le plus ?"
- → Guidage jusqu'à solution

## 📋 SYSTÈME DE SUIVI COMPLÉMENTAIRE

**PROBLÈME SUPPLÉMENTAIRE IDENTIFIÉ :** Tu communiques bien mais tu oublies ensuite.

### Après chaque conversation importante :
1. **Note immédiatement** dans Claude Code
2. **3 éléments max** : Décision + Tes actions + Deadline
3. **FAIS** au moins une action dans les 24h

### Template rapide :
```
Conversation [DATE] :
- Accord : [Ce qui a été décidé]
- Mes actions : [Action concrète + deadline]
- Suivi : [Prochaine étape]
```

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**⚡ REMEMBER : TU AS LES COMPÉTENCES (oral + socratique), MAINTENANT AJOUTE LE SUIVI**