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SCHÉMA : Ce qui marche avec Tingting

🔑 DÉCOUVERTE PRINCIPALE

TU AS DÉJÀ RÉUSSI LE LEADERSHIP SOCRATIQUE (15 septembre 2024 avec l'amie)

📋 LA MÉTHODE QUI MARCHE

Leadership Socratique = Questions + Guidage

❌ Directive : "On va faire X"
✅ Socratique : "Qu'est-ce que tu penses de Y ?"

Process étapes :

1. Question ouverte : "Comment tu vois...?"
2. Écoute active : Laisser réfléchir
3. Question de précision : "Et si on...?"
4. Synthèse guidée : "Donc tu penses que...?"
5. Action collaborative : "Comment on fait ça ensemble ?"

🚨 TES BLOCAGES IDENTIFIÉS

Le piège "I don't know"

• Elle dit : "I don't know"
• Tu fais : Tu abandonnes
• Tu devrais : Guider la question différemment

Exemples de questions de relance :

• "Qu'est-ce qui t'attire le plus : X ou Y ?"
• "Si tu devais choisir une priorité ?"
• "Comment ton leader au travail ferait ?"

🎯 APPLICATIONS CONCRÈTES

Pour les vacances :

❌ "Tu veux aller où ?" → "I don't know" → Abandon
✅ "Qu'est-ce qui te ferait le plus plaisir : montagne, mer, ou ville ?" → Guidage → Solution

Pour les sorties :

❌ "On sort ?" → "I don't know" → Reste à l'appart
✅ "Tu préfères qu'on découvre quelque chose de nouveau ou qu'on retourne quelque part qu'on aime ?" → Choix guidé

Pour les projets :

❌ "Tu t'impliques pas assez" → Conflit
✅ "Comment tu vois ton rôle dans ce projet ?" → Clarification collaborative

💡 POURQUOI ÇA MARCHE

Pour elle :

• Pas de pression : Elle n'a pas à "deviner" tes attentes
• Guidage rassurant : Tu la guides sans imposer
• Réflexion structurée : Elle aime réfléchir GUIDÉE, pas seule

Pour toi :

• Pas de directive directe : Tu évites la peur du jugement
• Responsabilité partagée : Elle participe à la décision
• Méthode prouvée : Tu as déjà réussi avec cette approche

🧠 TES PATTERNS À RETENIR

Leadership = Responsabilité collaborative

• Cuisine : Responsabilité individuelle → Tu excelles
• Leadership : Responsabilité d'équipe → Tu fuis
• Solution : Leadership socratique = responsabilité guidée

Ton paradoxe résolu :

• Leader solo (projets perso) ✅
• Follower social (peur du jugement) ✅
• Leader socratique (guide sans imposer) = NOUVELLE VOIE

🎪 LE PATTERN COMPLET

Ce qui ne marche pas :

1. Tu attends qu'elle devine → Frustration
2. Tu critiques sans guider → Conflit
3. Tu abandonnes après "I don't know" → Dérive

Ce qui marche :

1. Tu poses des questions ciblées → Elle réfléchit
2. Tu guides sa réflexion → Elle trouve des solutions
3. Tu structures ensemble → Action collaborative

🚀 ACTION IMMÉDIATE

PROCHAINE FOIS QU'ELLE DIT "I DON'T KNOW" :

1. NE PAS ABANDONNER
2. Reformuler la question avec des options
3. Continuer le guidage jusqu'à clarification

EXEMPLE TYPE :

• "I don't know"
• → "OK, entre ces 3 options, laquelle te parle le plus ?"
• → Guidage jusqu'à solution

📋 SYSTÈME DE SUIVI COMPLÉMENTAIRE

PROBLÈME SUPPLÉMENTAIRE IDENTIFIÉ : Tu communiques bien mais tu oublies ensuite.

Après chaque conversation importante :

1. Note immédiatement dans Claude Code
2. 3 éléments max : Décision + Tes actions + Deadline
3. FAIS au moins une action dans les 24h

Template rapide :

Conversation [DATE] :
- Accord : [Ce qui a été décidé]
- Mes actions : [Action concrète + deadline]
- Suivi : [Prochaine étape]

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⚡ REMEMBER : TU AS LES COMPÉTENCES (oral + socratique), MAINTENANT AJOUTE LE SUIVI