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Documentation personnelle complète
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Organisation
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# SCHÉMA : Ce qui marche avec Tingting
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## 🔑 DÉCOUVERTE PRINCIPALE
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**TU AS DÉJÀ RÉUSSI LE LEADERSHIP SOCRATIQUE** (15 septembre 2024 avec l'amie)
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## 📋 LA MÉTHODE QUI MARCHE
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### Leadership Socratique = Questions + Guidage
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❌ Directive : "On va faire X"
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✅ Socratique : "Qu'est-ce que tu penses de Y ?"
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### Process étapes :
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1. **Question ouverte** : "Comment tu vois...?"
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2. **Écoute active** : Laisser réfléchir
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3. **Question de précision** : "Et si on...?"
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4. **Synthèse guidée** : "Donc tu penses que...?"
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5. **Action collaborative** : "Comment on fait ça ensemble ?"
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## 🚨 TES BLOCAGES IDENTIFIÉS
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### Le piège "I don't know"
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- **Elle dit** : "I don't know"
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- **Tu fais** : Tu abandonnes
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- **Tu devrais** : Guider la question différemment
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### Exemples de questions de relance :
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- "Qu'est-ce qui t'attire le plus : X ou Y ?"
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- "Si tu devais choisir une priorité ?"
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- "Comment ton leader au travail ferait ?"
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## 🎯 APPLICATIONS CONCRÈTES
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### Pour les vacances :
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❌ "Tu veux aller où ?" → "I don't know" → Abandon
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✅ "Qu'est-ce qui te ferait le plus plaisir : montagne, mer, ou ville ?" → Guidage → Solution
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### Pour les sorties :
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❌ "On sort ?" → "I don't know" → Reste à l'appart
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✅ "Tu préfères qu'on découvre quelque chose de nouveau ou qu'on retourne quelque part qu'on aime ?" → Choix guidé
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### Pour les projets :
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❌ "Tu t'impliques pas assez" → Conflit
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✅ "Comment tu vois ton rôle dans ce projet ?" → Clarification collaborative
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## 💡 POURQUOI ÇA MARCHE
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### Pour elle :
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- **Pas de pression** : Elle n'a pas à "deviner" tes attentes
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- **Guidage rassurant** : Tu la guides sans imposer
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- **Réflexion structurée** : Elle aime réfléchir GUIDÉE, pas seule
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### Pour toi :
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- **Pas de directive directe** : Tu évites la peur du jugement
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- **Responsabilité partagée** : Elle participe à la décision
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- **Méthode prouvée** : Tu as déjà réussi avec cette approche
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## 🧠 TES PATTERNS À RETENIR
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### Leadership = Responsabilité collaborative
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- **Cuisine** : Responsabilité individuelle → Tu excelles
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- **Leadership** : Responsabilité d'équipe → Tu fuis
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- **Solution** : Leadership socratique = responsabilité guidée
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### Ton paradoxe résolu :
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- **Leader solo** (projets perso) ✅
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- **Follower social** (peur du jugement) ✅
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- **Leader socratique** (guide sans imposer) = NOUVELLE VOIE
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## 🎪 LE PATTERN COMPLET
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### Ce qui ne marche pas :
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1. Tu attends qu'elle devine → Frustration
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2. Tu critiques sans guider → Conflit
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3. Tu abandonnes après "I don't know" → Dérive
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### Ce qui marche :
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1. **Tu poses des questions ciblées** → Elle réfléchit
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2. **Tu guides sa réflexion** → Elle trouve des solutions
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3. **Tu structures ensemble** → Action collaborative
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## 🚀 ACTION IMMÉDIATE
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**PROCHAINE FOIS QU'ELLE DIT "I DON'T KNOW" :**
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1. NE PAS ABANDONNER
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2. Reformuler la question avec des options
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3. Continuer le guidage jusqu'à clarification
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**EXEMPLE TYPE :**
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- "I don't know"
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- → "OK, entre ces 3 options, laquelle te parle le plus ?"
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- → Guidage jusqu'à solution
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## 📋 SYSTÈME DE SUIVI COMPLÉMENTAIRE
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**PROBLÈME SUPPLÉMENTAIRE IDENTIFIÉ :** Tu communiques bien mais tu oublies ensuite.
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### Après chaque conversation importante :
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1. **Note immédiatement** dans Claude Code
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2. **3 éléments max** : Décision + Tes actions + Deadline
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3. **FAIS** au moins une action dans les 24h
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### Template rapide :
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Conversation [DATE] :
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- Accord : [Ce qui a été décidé]
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- Mes actions : [Action concrète + deadline]
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- Suivi : [Prochaine étape]
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**⚡ REMEMBER : TU AS LES COMPÉTENCES (oral + socratique), MAINTENANT AJOUTE LE SUIVI** |